Förmåner

Vårt erbjudande
Ydre kommun är en speciell plats att bo på och arbeta i och för oss är det en förmån att bara
få arbeta i en sådan organisation. Vi är en mycket liten kommun med familjär känsla. Hos
oss ser vi och bryr oss om varandra och det gör att vi tillsammans kan göra skillnad. Hos oss
kommer du få arbeta brett, med ansvar och förtroende. Ibland får vi hugga i med
arbetsuppgifter som vanligen inte tillhör vårt område, men det är just det som vi gillar. Vi vill
såklart även erbjuda mer förmåner än så:

Livskvalitet

Livskvalitet är viktigt för oss. Det ingår till och med i Ydre kommuns vision. Balansen mellan jobb och fritid ser vi som en mycket viktig pusselbit i att höja livskvaliteten. Därför har vi många förmåner för att underlätta i den balansen.

Generöst antal semesterdagar
Hos oss får du som är anställd minst 25 semesterdagar per år. Från det år du fyller 40 år
ökar vi upp semesterdagarna till 31 dagar per år. När du fyller 50 år får du inte bara en gåva
av oss, utan du får även en extra semesterdag till och då har du 32 semesterdagar per år.
Som nyanställd behöver du inte tjäna in din semester innan du kan vara ledig. Redan första
året har du möjlighet att ta ut din semester.

Möjlighet till semesterväxling
Utöver den ordinarie semesterledigheten har du också möjlighet att växla ditt semesterdagstillägg till extra dagar. Det innebär att du kan få fem eller sex ytterligare semesterdagar.

Möjlighet till flexibel arbetstid
Hos oss har vi ett förmånligt flextidsavtal inom vissa tjänster. Det ger dig, som omfattas, en möjlighet att förlägga din egen arbetstid utifrån ramen för din arbetstid och verksamhetens behov. Det gör att du enklare kan hitta balans mellan arbete och fritid.

Möjlighet till distansarbete
Vi vill försöka underlätta att kombinera arbetsliv och privatliv. Om dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter kan det finnas möjlighet att utföra viss del av ditt arbete på distans.

Ledigt vid begravning och annan enskild angelägenhet
Ibland händer det tragiska händelser i våra liv och då finns vi som arbetsgivare där. Vi ger dig möjlighet att vara ledig samtidigt som du behåller din lön vid begravning och bouppteckning.

Generös föräldraledighet och föräldrapenning
Hos oss har du möjlighet att arbeta deltid tills dess att barnet har fyllt 12 år, oavsett om du har föräldrapenning eller ej. Vårt kollektivavtal ger dig också rätt till föräldrapenningstillägg i upp till 180 dagar. Tillägget motsvarar 10 procent av din lön.

Hälsa - arbetsmiljö

Vår vision är att leva, bo och verka i Ydre ska upplevas som hög livskvalitet. Det innebär att vi arbetar med att alla våra anställda ska bli sedda och lyssnade på. Arbetsmiljö och hälsa är viktiga pusselbitar i ett liv med livskvalitet och därför arbetar vi ständigt tillsammans inom dessa områden.

Hälsosamma arbetsplatser
Vi arbetar för att vi ska ha hälsosamma arbetsplatser. Det innebär att vi aktivt arbetar med vår arbetsmiljö. Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) är en naturlig del i det löpande arbetet. Vi arbetar med förebyggande insatser som leder till att risker i vår arbetsmiljö minimeras och i bästa fall elimineras, samt att undvika ohälsa.

Friskvårdspeng
Vi erbjuder ett friskvårdspeng på 1000 kr till alla våra anställda och det innebär att det även gäller för våra tidsbegränsade anställda. Du kan använda din friskvårdspeng till en mängd olika aktiviteter. Aktiviteten ska innehålla motion eller för behandling som är avstressande eller som motverkar ömhet och stelhet.

Företagshälsovård
Vi har självklart avtal med en företagshälsovård. För oss är det en oberoende expertresurs som vi använder oss av som samarbetspartner för friskare arbetsplatser, vid ohälsa och i rehabilitering.

Grattis till dig 50-åring eller 25-åring
Vi gillar att fira vid högtidsdagar. När du fyller 50 år firar vi dig med en gåva. En gåva väntar också dig som har arbetat hos oss i 25 år.

Utvecklas och göra karriär

Ett av våra mål är att vi vill ha motiverade medarbetare och därför arbetar vi med att det finns goda möjligheter att utvecklas. Det handlar inte bara om att göra karriär och bli chef, utan det handlar också om att utvecklas och hela tiden bli bättre i sitt arbete. Vi tror att motivation många gånger föds i viljan att utvecklas och bli bättre.

Medarbetarsamtal
Varje år har du ett särskilt samtal med din chef som handlar om hur du trivs på din arbetsplats och med ditt jobb, hur du vill utvecklas, hur vi tillsammans ska arbeta för att bli bättre på det vi gör och nå våra mål.

Breda och utvecklande arbetsuppgifter
Vår litenhet gör oss speciella. Våra arbetsuppgifter och våra roller är ofta breda. Vilket
utvecklar oss. Vi samarbetar med varandra och finner stöd bland våra kollegor, även om vi
ibland arbetar inom andra områden. Inom vissa arbetsområden där du kanske är ensam i
din roll, samarbetar vi med andra kommuner och nätverk.

Omställningsavtal
Vi har ett avtal om omställning för dig som vill vidareutveckla dig till något annat. Inom
omställningsavtalet så finns det möjlighet att med ersättning utbilda dig till något annat. Det
finns många olika typer av stöd och du kan läsa mer om dem på Omställningsfondens
hemsida.

Vill du bli framtidens chef?
Vi tror att många av våra chefer redan finns i organisationen idag. Därför arbetar vi, i
samarbete med andra kommuner, med ett chefsprogram för framtida chefer. I programmet
får du kunskaper och färdigheter för ett framtida chefsuppdrag. Du får också möjlighet att
träffa andra framtida chefer från andra kommuner och bilda ett eget nätverk.

Fritidsstudier
Vi gillar att vidareutveckla oss. Därför ser vi positivt på utbildning som kan komma
kommunen och din arbetsplats till gagn. Vi vill därför vara med och ge ett ekonomiskt stöd till
fritidsstudier som har koppling till ditt arbete, men som inte vi som arbetsgivare har bestämt
att du ska gå.

Trygghet

Att arbeta inom kommunal verksamhet förknippas oftast med en trygg anställning, men vad innebär det egentligen?

Kollektivavtal
Alla våra anställda omfattas av ett kollektivavtal och det är genom det som många av
förmånerna som vi skriver om här är möjliga. Att omfattas av kollektivavtal är många gånger
en självklarhet för oss som arbetar i offentlig sektor, men det är inte alls lika självklart i andra
branscher. För oss är det en trygghet att alla som arbetar i kommunen omfattas av det.

Försäkringar vid sjukdom, arbetsskada eller dödsfall
När du arbetar som anställd hos oss så är du självklart försäkrad. Det kan bland annat
handla om högre ersättning om du är långtidssjuk, ersättning för sveda och värk vid
arbetsskada, ersättning för dina anhöriga vid dödsfall och mer därtill. Läs gärna mer om våra
försäkringar hos AFA-försäkring.

Omställning vid uppsägning
Om det skulle bli så att du blir uppsagd på grund av arbetsbrist finns det stöd att få. Det kan handla om stöttning på vägen vidare till nästa jobb, ekonomiskt stöd under en övergångstid och kompetensutveckling. Läs gärna mer om våra stöd hos Omställningsfonden

Kompensation vid sjukdom
Om du skulle bli sjuk en längre period, behåller du 10 procent av lönen dag 15 till 90, där du även har sjukpenning från Försäkringskassan. De pengarna kan betyda mycket då sjukpenningen från Försäkringskassan är lägre än din vanliga lön.

Tjänstepension
När du arbetar hos oss tjänar du in kollektivavtalad tjänstepension som kompletterar den allmänna ålderspensionen. Vi betalar in en procentuell andel av det du tjänar till din tjänstepension. Från den 1 januari 2023 så höjdes avsättningen från 4,5 % till 6 % för de allra flesta. Hur stor din tjänstepension blir i slutändan beror på hur länge du arbetar, vilken inkomst du har haft, hur du har valt att placera pengarna och vilken avkastning du har fått på kapitalet. Tjänstepensionen kommer att vara en viktig del av din totala pension.

Förkortad arbetstid när du närmar dig pension
Hos har du möjlighet att gå ner i arbetstid när du närmar dig pensionen och ändå inte förlora avsättning till pensionen. Från 62 års ålder kan du beviljas arbetstidsförkortning samtidigt som avsättningen till tjänstepensionen fortfarande är på samma nivå som din tidigare sysselsättningsgrad. När du fyller 65 år har du möjlighet att få det ännu förmånligare. Du kan då få ersättning enligt 80/90/100 principen. Det vill säga att du arbetar 80%, du får betalt för 90% och din tjänstepensionsavsättning ligger kvar på den ursprungliga nivån.

Löneväxla till pension
Om du vill, är det även möjligt att löneväxla till ytterligare pension. Det innebär att du istället för lön får ersättningen utbetald till din pension. Alla tillsvidareanställda i Ydre kommun har möjlighet att löneväxla till pension. För att detta inte ska påverka din allmänna pension negativt behöver du ha en viss lönenivå.

Har du frågor kontakta Oscar Lätth vår HR konsult.